Друзья, в результате моего общения с Stijn Nauwelaerts, HR Director for Central & Eastern Europe, корпорацией начато внутреннее расследование по перечисленным мной фактам.

Если у вас также есть информация о возможных или имевших место нарушениях, свидетелями которых вы стали в период вашей работы в компании, как пример:

1. Злоупотребления, дискриминация со стороны руководства
2. Преследование личных интересов, а не интересов компании
3. Нецелевое использование бюджетов
4. Давление, угрозы, шантаж или иные меры воздействия, вплоть до принуждения к увольнению
5. Что-либо иное, противоречащее правилам и ценностям компании, общечеловеческим нормам и трудовому кодексу

Stijn ждет от вас письма, желательно на английском, по возможности с приложением материалов (переписки, документов).

Если вам некомфортно идентифицировать себя, либо вы опасаетесь, что раскрытие информации может отразиться на вашей карьере - пришлите анонимное письмо с информацией - такие письма тоже будут рассмотрены Stijn.

Варианты передать информацию Stijn:
1. Написать ему напрямую (как вариант, с анонимного почтового ящика)
2. Написать письмо мне, я перешлю его Stijn
3. Оставить скрытый комментарий к этой записи, с подробностями. Я отправлю его Stijn (раскрывать комментарий не буду, только если попросите).

Цель статьи достигнута, корпорация начала расследование.
Многие бывшие сотрудники уже прислали мне письма, которые я готовлю к пересылке Stijn.
Ваша информация, в том числе, поможет Европе установить истину.

Вырезки из части приходящих мне писем для Европы. Большинство из написавших мне готовы пойти в суд.




И еше как это делают: